Как определить стаж работы: подсчет лет и месяцев, проблемы с днями
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1057070
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно пункту 2 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, если стаж работы выражен в годах, то в расчете стажа учитываются полные годы, месяцы и дни.
Следовательно, стаж работы работника составляет 8 лет, 2 месяца и 16 дней.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, с датой начала и окончания трудовых отношений.
- Приказ об увольнении работника, указывающий дату увольнения.
Согласно законодательству Российской Федерации стаж работы работника рассчитывается от даты начала трудовых отношений (15.10.2010) до даты окончания трудовых отношений (31.12.2018).
Стаж работы рассчитывается в годах, месяцах и днях, который определяется по следующей формуле:
(дата окончания трудовых отношений - дата начала трудовых отношений + 1) / 365.25.
Таким образом, стаж работы работника на данном месте составляет 8 лет, 2 месяца и 17 дней.
Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы