Правильный подсчет ЦЗ при безработице: как определить 26 недель работы?

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, период работы, необходимый для получения пособия по безработице, должен составлять не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествующих дате увольнения. С учетом этого, подсчеты ЦЗ по охвату периода работы работника являются правильными.

Отсчет 26 недель должен производиться от первого дня работы до дня увольнения с учетом всех перерывов в работе, указанных в трудовой книжке и иных документах, подтверждающих трудовую деятельность работника.

Таким образом, если период работы работника составил не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествующих дате увольнения, то данный работник имеет право на получение пособия по безработице в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация: 1. Копия трудовой книжки или справки о заработной плате, подтверждающей даты начала и окончания трудовых отношений с предыдущим работодателем. 2. Сведения о том, в каких днях и на какую сумму была выплачена заработная плата во время работы на предыдущем месте работы. 3. Документы, подтверждающие факт обращения в ЦЗН и получение пособия по безработице.

Согласно статье 52.1 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", правила и сроки выплаты пособий по безработице регулируются федеральным законодательством.

В соответствии с Федеральным законом от 01.04.2020 № 102-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной поддержке занятости населения» и отдельные законодательные акты Российской Федерации" право на пособие по безработице имеют граждане, которые были застрахованы в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и в период с 21 апреля 2019 года по 21 апреля 2020 года отработали не менее 26 календарных недель.

Подсчет 26 недель необходимо начинать с первого дня работы в предыдущем месте работы и заканчивать на 21 апреля 2020 года. Если данному условию не было удовлетворено, то размер пособия может быть уменьшен до минимального размера.

Однако, следует обращать внимание на то, что индивидуальные ситуации требуют исследования и анализа, и конкретный ответ на данный вопрос может быть дан только на основе исчерпывающего изучения всех обстоятельств дела. После обсуждения ситуации с клиентом необходимо изучить соответствующее законодательство и судебную практику, в том числе обратить внимание на инструкции и методические материалы, а также провести консультацию со специалистами ЦЗН.

Трудовой кодекс РФ: Статья 179. Определение стажа работы. Статья 182. Право на пособие по безработице. Статья 191. Условия предоставления пособия по безработице.

Федеральный закон от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 24.06.2020) «О занятости населения в Российской Федерации»: Статья 13. Право на выплату пособия по безработице.