Как определить, кого оставить на постоянном месте работы в компании с работниками в декрете?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, решение о том, кого из работников оставить на постоянном месте работы, принимается работодателем на основе результатов производственной деятельности работников и их квалификации. При этом работникам, которые заняли вакантную должность временно, не гарантируется ее сохранение при возвращении работника, замещенного на период ее освобождения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к внутренним документам предприятия, таким как положение о найме и увольнении сотрудников, и анализировать условия трудовых договоров каждого работника, занимавшего данную должность. При этом следует учитывать, что в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ работник, замещающий временно отсутствующего по уважительной причине работника, имеет право на соответствующую оплату труда. На основании анализа указанных документов можно принять решение о том, кого оставить на данной должности, с учетом знаний и опыта работы каждого из работников.

Такой вопрос не может быть решен только на основании статей закона. Для ответа необходима дополнительная информация, такая как условия трудовых договоров, коллективного договора, положения о порядке замещения временно отсутствующих работников и другие документы, регулирующие трудовые отношения на предприятии.