Переход работников и ликвидация филиала в Москве: кого берут, а кого нет

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при ликвидации филиала работники имеют право на сохранение оплачиваемой работы на условиях, предусмотренных трудовыми договорами и коллективными договорами, в новой организации. Однако, в соответствии с законодательством, работодатель вправе отказать в приеме на работу работников на определенных условиях, например, если работник был судим за преступление, связанное с его трудовой деятельностью.

Отказ в приеме на работу работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, может рассматриваться как нарушение трудовых прав таких работников в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан уведомить работника об отказе в продлении трудового договора не менее чем за две недели до истечения срока действия договора.

Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в органы надзора за защитой прав трудящихся или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка, законодательству в области трудовых отношений и антидискриминации в Российской Федерации. В данном случае, возможно, имеет место нарушение трудовых прав работников, которые не были приняты на новое место работы в связи с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет или нахождением в предпенсионном возрасте. Если предполагается также дискриминация работников в связи с их участием в судебных процессах, то необходимо обратить внимание на соответствие таких действий законодательству в области защиты трудовых прав и прав человека. Для решения данной проблемы необходимо обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве, либо к независимому профсоюзу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86, 88, 89, 178, 180.