Как определить день увольнения пенсионера и сроки для учета в службу занятости

Когда было сокращение по штату пенсионера и когда ему было вручено уведомление? Какой день нужно считать днем увольнения и до какого числа должен стать на учет в службу занятости данный пенсионер?

| Роберт, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Здравствуйте! День увольнения следует считать с 7 октября 2019 года. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации предприятие обязано уведомить работника о его увольнении не менее чем за две недели, если иное не установлено законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Таким образом, если уведомление было вручено 7 октября 2019 года, то увольнение должно произойти не позднее 21 октября 2019 года. Что касается учета в службе занятости, то согласно статье 13 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" работник обязан обратиться в орган службы занятости не позднее 14 календарных дней с момента увольнения, то есть до 4 ноября 2019 года в данном случае.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения указанного вопроса необходимы следующие документы: - Уведомление о сокращении по штату, врученное пенсионеру 7 октября 2019 года; - Трудовой договор с места работы; - Законодательство о трудовых отношениях в Российской Федерации.

Отвечая на вопрос, следует отметить, что день увольнения считается последним днем работы. Однако, необходимо уточнить в трудовом договоре срок уведомления работника о сокращении, если он отличается от общего срока уведомления. Работодатель должен был уведомить пенсионера о сокращении не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.

Срок обращения на учет в службу занятости составляет 14 календарных дней с момента увольнения. С целью получения подробной консультации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя". 2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления о прекращении трудового договора". 3. Статья 76 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации". 4. Статья 13.1 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" "Сроки подачи заявления о постановке на учет в качестве безработного".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Услуги юриста-консультанта помогу если:

  • неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
  • нарушены сроки выплат;
  • если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы