Как оповестить работодателя о желании уволиться в больничный период без риска потерять оплату и бонусы

Добрый день! Юридически вы имеете право оповестить работодателя о желании уволиться в любое время, даже находясь на больничном. Однако, целесообразно это делать после выхода из больницы, чтобы избежать подозрений в возможном злоупотреблении больничным листом. Отработка после оповещения о желании уволиться будет зависеть от политики компании и условий трудового договора. Вам рекомендуется обратиться к HR отделу своей компании для получения подробной информации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.

2. Справка из медицинской организации подтверждающая нахождение сотрудника на больничном.

3. Заявление о выходе из компании по собственному желанию, подписанное работником.

4. Письменное уведомление работодателя о своем намерении уйти по собственному желанию.

Отвечая на ваш вопрос, сотрудник имеет право уведомить работодателя о своем желании уволиться, находясь на больничном листе. Дни, в течение которых сотрудник был на больничном листе, будут считаться заработными днями и основными днями отпуска согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Однако, если трудовой договор сотрудника предусматривает иную процедуру уведомления о выходе из компании, необходимо соблюдать ее.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 82, 83, 126 и 127.

Статья 80 ТК РФ определяет порядок увольнения по собственному желанию работника. В соответствии с этой статьей, работник имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. Он должен уведомить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором или коллективным договором.

Статья 81 ТК РФ устанавливает порядок уведомления работодателя о намерении работника уволиться по собственному желанию. В соответствии с этой статьей, работник должен уведомить работодателя о своем решении в письменной форме.

Статья 82 ТК РФ определяет последствия увольнения по собственному желанию. В соответствии с этой статьей, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, расчетный листок и документы, подтверждающие выплату работнику заработной платы и других компенсаций.

Статья 83 ТК РФ содержит перечень случаев, когда работник может уволиться по собственному желанию без предварительного уведомления работодателя в письменной форме.

Статьи 126 и 127 ТК РФ содержат информацию о выплате заработной платы и порядке расчетов при увольнении работника.

Относительно того, будут ли дни, прошедшие после оповещения работодателя, считаться днями отработки, ответ зависит от условий, установленных договором или коллективным договором. Если срок уведомления составляет две недели, именно этот срок и будет считаться днями отработки.