Как оплатить часы работы сверх нормы: решение вопроса в охранной службе

Сверхурочная работа в Российской Федерации оплачивается в размере не менее чем 1,5-кратной ставки за каждый отработанный час сверх установленной нормы рабочего времени. С учетом указанных данных, работодатель обязан оплатить работникам за отработанные сверхурочные часы по ставке не менее чем 1,5-кратной, что приведет к увеличению заработной платы работников, а именно на 40 часов, отработанных сверхурочно.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и график работы.

2. Трудовой календарь для текущего года, в котором указаны нормы рабочего времени и время отдыха.

3. График работы работника в охранной организации.

4. Расчетный лист за январь текущего года, в котором должна быть указана заработная плата работника за отработанные часы.

По результатам анализа указанных документов можно сделать вывод, что работник отработал сверхурочные часы в количестве 40 часов. За отработанные сверхурочные часы работник имеет право на дополнительную оплату в размере не менее 1,5-кратного размера ставки за один час работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Таким образом, расчет за сверхурочные часы должен быть произведен и указан в расчетном листе работника.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа" - регулирует порядок оплаты сверхурочной работы. Статья 155 Трудового кодекса РФ "График работы и время отдыха" - регулирует установление рабочего времени и отдыха работников.