Как охранник 6 разряда справиться со сменой работы после потери объекта охраны: советы автора

Добрый день! Ответьте, пожалуйста, на несколько уточняющих вопросов, чтобы я смогла правильно вам ответить:

1. Был ли заключен между вашей организацией и заказчиком договор на предоставление услуг охраны на определенный срок?

2. Устанавливал ли договор условия относительно перевода охранников на другие объекты в случае проигрыша тендера или иных условий?

3. Собирается ли ваша организация уволить вас в связи с потерей этого объекта?

Ответ на вопрос, что будет с вашим трудовым будущим в случае увольнения, зависит от ответов на эти вопросы.

Для ответа на этот вопрос необходима более подробная информация о конкретной ситуации и правовой основе действий работодателя по увольнению работника на 6-й разряд охранника после проигрыша тендера и потери объекта охраны.

Однако, в целом, для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем. В нем должны быть указаны условия о трудовой деятельности работника на охранном объекте, в том числе его разряд и заработная плата.

2. Документы, связанные с участием организации в тендере на охрану объекта и результатами тендера.

3. Приказ работодателя о увольнении работника.

4. Трудовая книжка работника и запись в ней об увольнении.

После получения этих документов, возможно будет провести юридическую оценку действий работодателя и принять меры, если будут обнаружены нарушения трудового законодательства.

Нет однозначного ответа на данный вопрос, так как для решения данной ситуации необходимо учитывать множество факторов и деталей. Однако, возможными статьями закона, которые могут быть применимы для решения данной ситуации, могут являться:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "О базовых гарантиях работников, осуществляющих трудовую деятельность по контракту с федеральным государственным унитарным предприятием Охрана".
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О расторжении контракта по инициативе работодателя".
• Статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся определения порядка увольнения работника по не зависящим от него обстоятельствам.
• Статьи 185-187 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся выплаты компенсации при увольнении по инициативе работодателя.

Также могут быть применимы нормы закона о государственных закупках, если данное трудовое соотношение было оформлено согласно требований закона о госзакупках.