Как оформить трудовую книжку: важные моменты и варианты решения проблемы с датой рождения.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, каждый работник в Российской Федерации обязан иметь трудовую книжку и предъявлять ее при приеме на работу. Если у вас есть трудовая книжка, но в графе дата рождения отсутствует информация, рекомендую внести соответствующие исправления в соответствии с документами, которые подтверждают дату вашего рождения. Если вы уже имеете другую трудовую книжку, в которой указана дата рождения, то вы можете использовать ее для учета трудовой деятельности. Если вы хотите получать пенсию в будущем, рекомендую подать в Пенсионный фонд новую трудовую книжку с исправленной датой рождения.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы: 1. Копию трудовой книжки с записью об учебе в вузе и без даты рождения. 2. Копию документа, подтверждающего изменение наименования учреждения, в котором работал заявитель. 3. Копию документа, подтверждающего факт оформления второй трудовой книжки. 4. Документы, подтверждающие стаж работы в других организациях (если таковые имеются).

Далее рекомендуется обратиться в пенсионный фонд для консультации по данному вопросу. Сотрудники пенсионного фонда смогут ознакомиться с имеющейся информацией и подсказать, как лучше поступить в данной ситуации. Возможно, потребуется дополнительная информация или документы для учета трудового стажа при назначении пенсии.

Статья 8 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ "О трудовых книжках" гласит, что в трудовую книжку вносятся такие общие сведения о работнике, как: ФИО, пол, дата рождения, гражданство и другие. Таким образом, в данном случае необходимо внести дату рождения, чтобы трудовая книжка была признана правильно оформленной. Если учреждение, в котором работник работал в 1987 году, уже не существует, то можно обратиться в архив для получения информации о работе в данном учреждении.