Как оформить рапорт о принятии должности командира отделения правильно: советы и рекомендации.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан письменно уведомить администрацию о прекращении или временном прерывании исполнения трудовых обязанностей. Поэтому, в данной ситуации, рекомендуется написать новый рапорт о принятии дел и должности командира отделения, указав, что данная должность была принята с 17.01.2017 года, но по независящим от работника причинам рапорт был потерян. Необходимо приложить документы, подтверждающие факт исполнения обязанностей командира отделения с указанной даты.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия рапорта, который вы подавали на принятие должности командира отделения.
2. Документ, подтверждающий, что вы фактически исполняли обязанности командира отделения с 17.01.2017 года, например, служебные записки, отчеты о выполненных заданиях, приказы о назначении на ответственные должности и т.п.
3. Объяснительная записка, в которой необходимо указать причины, по которым ваш рапорт был потерян, а также просьбу о рассмотрении вопроса о принятии на должность командира отделения с 17.01.2017 года задним числом.

С уважением, [ваше имя и фамилия]

Конкретных статей закона, применимых к данной ситуации, нет. Однако, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, рапорт о принятии на работу и о переводе на другую работу должен быть составлен в трехдневный срок со дня фактического принятия на работу или перевода на другую работу.

Если рапорт не был зарегистрирован в отделе кадров, его можно написать повторно, уточнив фактическую дату начала исполнения обязанностей. В рапорте необходимо указать дату начала исполнения обязанностей и срок, на который производится назначение. Если требуется уточнить правильность написания документа, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации.