Как оформить пособия без печати при работе у ИП: правомерно ли требование работодателя и как получить справку?

Согласно ст. 15 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц", индивидуальный предприниматель не обязан иметь печать. Таким образом, присутствие печати на копии трудовой книжки и на справке о неполучении пособий не является обязательным условием для их признания. Если органы социальной защиты в данной ситуации согласны наличию документов от ИП без печати, то требование работодателя не является обязательным для девушки. Однако, в некоторых случаях работодатель может потребовать дополнительную бумажную работу, чтобы обеспечить соблюдение внутренних процедур компании.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы: 1. Копия трудовой книжки подруги с отметкой о работе у ИП ее мужа. 2. Справка об отсутствии пособий по уходу за ребенком из органов социальной защиты населения. В соответствии с законодательством РФ, работодатель вправе требовать от сотрудника предоставления всех необходимых документов, подтверждающих его право на получение пособий. Если в трудовом договоре или иной документации не указано требование предоставления справки из органов соц. защиты, то подпись работодателя ИП на копии трудовой книжки и на справке о неполучении пособий должны быть достаточными для получения пособий. Однако в каждом конкретном случае решение может быть разным и зависит от требований конкретного работодателя.

Для решения вопроса применимы следующие статьи закона: - Гражданский кодекс РФ, статья 160 - требования к форме сделок; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 6.3 - нарушение требований к оформлению документов; - Трудовой кодекс РФ, статьи 66.1 - порядок оформления документов по выплате пособий по уходу за ребенком.