Как оформить отпуск по уходу за ребенком: стартовая дата и требования

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней для ухода за ребенком без сохранения за ним места работы.

Ответ на вопрос зависит от выбора формы оплаты отпуска. Если работник будет оформлять оплачиваемый отпуск, то он может начать использовать его со дня рождения ребенка - 29.07.2019 года. Если родитель решит воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения за ним места работы, то датой начала отпуска будет день подачи заявления на его оформление. Необходимо также уточнить порядок оформления документов для использования прав на оплачиваемый или безоплачный отпуск по уходу за ребенком в вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Документ, удостоверяющий личность заявителя (паспорт или иной документ);
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Трудовой договор или трудовую книжку заявителя;
4. Документы, подтверждающие наличие отгулов/незачтенных отпусков, если таковые имеются.

Согласно статьи 256 Трудового Кодекса РФ, женщина вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 с половиной лет, независимо от того, уходила ли она в отпуск по беременности и родам или нет.

Отпуск по уходу за ребенком начинается со дня, следующего за днем рождения ребенка и продолжается до достижения им возраста 1 с половиной лет.

Следовательно, отпуск по уходу за ребенком, в данном случае, можно оформить со дня рождения ребенка – 29.07.19.

Статьи, применимые к рассматриваемому вопросу: - статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" - статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей до достижения ими возраста 14 лет" - статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"