Как оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет без справки со стороны работодателя?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3815320
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для решения данной ситуации необходимо обратиться к статье 264 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель обязан предоставить работнику данное право, независимо от того, находится ли работник уже на работе или еще не начал трудовую деятельность. Таким образом, в данной ситуации работодатель не может требовать справку с места работы работника, так как это противоречит законодательству.
Вы можете предоставить работодателю копию свидетельства о рождении ребенка и заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком. Также рекомендуется ознакомиться с внутренними документами организации, чтобы убедиться, что процедура оформления отпуска по уходу за ребенком правильно проводится.
Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы