Как оформить отправку работников на вахту: правила и возможности

Согласно статье 187 Гражданского кодекса Российской Федерации, доверенность может быть оформлена в письменной форме и содержать полномочия на совершение конкретных действий, в том числе на подписание приказов о направлении работников на вахтовый метод работы. При этом, оформление доверенности должно соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации о доверенностях. Таким образом, официально передать право на подписание приказов можно, оформив доверенность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако необходимо учитывать, что работник, подписывающий приказы по данной доверенности, несет ответственность за соблюдение требований трудового законодательства Российской Федерации при направлении работника на вахту.

Для официального передоверия права подписи в приказах о направлении работников на работу вахтовым методом необходимо составить соответствующий документ - приказ о передоверии полномочий на подписание указанных приказов другому работнику. Приказ должен быть подписан квалифицированным электронной подписью руководителя предприятия либо уполномоченного им лица и должен содержать полную информацию о лице, которому передоверяются права на подписание приказов, а также об их действительности и сроке действия. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работники должны быть ознакомлены с приказом о направлении на работу вахтовым методом и подписать его в подтверждение ознакомления. В случае несоблюдения этой процедуры работодатель может быть привлечен к административной и/или гражданской ответственности.

Трудовой кодекс РФ, статья 70. Ответственность работника за исполнение своих трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс РФ, статья 74. Права работника при заключении трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, статья 77. Документация, оформляемая при приеме на работу и в ходе ее исполнения.

Трудовой кодекс РФ, статья 79. Ознакомление работника с условиями труда и правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудовой кодекс РФ, статья 187. Заключение трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, статья 189. Передача работника на другую работу и другую вакансию по соглашению сторон трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, статья 190. Перемещение работника на другую работу по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 191. Изменение условий труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 192. Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Трудовой кодекс РФ, статья 193. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 194. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 196. Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Трудовой кодекс РФ, статья 197. Увольнение по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.