Как продлить вахту на работе более 90 дней: советы для работников

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, срок работы вахтовым методом не должен превышать 90 дней. Однако, возможно продление указанного срока в случаях, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором между работодателем и работником. При отсутствии таких условий, продление срока работы вахтовым методом свыше 90 дней по закону недопустимо.

Для ответа на данный вопрос необходимо прежде всего проанализировать действующее законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс, соглашение между работником и работодателем (если такое имеется) и трудовой договор между ними.

Если трудовой договор работника и работодателя прошел обычный порядок четырехмесячного периода с последующим продлением трудового договора, то работодатель имеет право продлить вахту на срок до полугода.

Если же данный срок значения не имеет или его истек, то продление вахты свыше 90 дней возможно только с письменного согласия работника.

При этом, необходимо следить, чтобы продление вахты не нарушило права и интересы работника, например, не превращалось в принудительный осмотр, за которым следуют нарушения трудовых прав работника.

Также рекомендуется изучить законодательство, регулирующее труд работников на вахте в соответствующей отрасли промышленности и регионах, что поможет более точно и правильно ответить на вопрос.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что сроки пребывания работника на дальних выездных работах не могут превышать 90 дней подряд в течение одного календарного года. Это означает, что работодатель не имеет права продлевать вахту своего сотрудника после истечения указанного срока без согласия работника.