Как оформить неофициального сотрудника официально: последствия для руководителя и работника

Здравствуйте! Если вы начали работать на предприятии в 2016 году, но не были официально трудоустроены, то работодатель нарушил законодательство Российской Федерации. Оформление трудовых отношений должно осуществляться с момента начала работы. Относительно внесения записи в ТК от 2016 года, необходимо уточнить, что именно вы имеете в виду. Если речь о дате приема на работу, то при условии, что работодатель будет согласен с такой записью, это будет соответствовать законодательству. Однако, если речь идет о внесении изменений в трудовой договор, то следует учесть, что такие изменения должны быть согласованы и оформлены обеими сторонами. Последствия для работодателя могут быть связаны с уплатой задолженности по заработной плате, налогам и другим обязательным платежам. Для вас, как для работника, такое оформление трудовых отношений может означать получение социальных льгот и гарантий, предоставляемых законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам придется в первую очередь обратиться к руководству вашей компании и запросить оформление трудовых отношений официально. Вам следует подготовить следующие документы:

1. Заявление о трудоустройстве, где указывается дата начала работы с 2016 года.
2. Копии документов, подтверждающих ваш стаж на предприятии.
3. Копия паспорта гражданина РФ.
4. Для иностранных граждан - копии документов, подтверждающих легальный статус и право на работу в РФ.

Если работодатель согласен заключить официальный трудовой договор, то он должен будет внести изменения в ваш трудовой договор и указать в нем дату начала работы. Однако, засчитывание прошлого стажа может быть отклонено работодателем, если он не уверен в том, что вы действительно работали неофициально с 2016 года. В случае неправомерного оформления трудовых отношений работодатель может быть привлечен к ответственности за невыплату заработной платы, неуплату налогов и страховых взносов. Несоблюдение трудового законодательства может повлечь неприятные последствия и для работника в виде штрафов и судебных решений.

Статьи, применимые для данного вопроса, включают в себя:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) - Принципы Трудового кодекса РФ
• Статья 17 ТК РФ - Равенство возможностей при трудоустройстве и трудоустройстве без дискриминации на любом основании
• Статья 37 ТК РФ - Трудовой договор: форма, содержание и условия заключения
• Статья 72 ТК РФ - Запись в трудовую книжку и выдача справки о трудовой деятельности

В данном случае, поскольку работник работал неофициально, руководитель предприятия должен заключить с ним трудовой договор, указав при этом дату его начала работы на предприятии на основании даты написания заявления о приеме на работу. При этом, руководитель предприятия также обязан внести соответствующие записи в трудовую книжку работника с указанием даты начала работы. В противном случае, работник может обратиться в суд с требованием признания фактической даты начала работы на предприятии.