Как оформить больничный, декрет и отпуск по уходу за ребенком: советы и ответы

1) Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщине, находящейся в положении, предоставляется право на отпуск по беременности и родам. По желанию работника, такой отпуск может начаться до начала периода отпуска по беременности и родам. Для того, чтобы воспользоваться этим правом, необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность, работодателю, и оформить отпуск. 2) Работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки первых шести месяцев. Таким образом, если в данный момент у вас отработано пять месяцев, для того, чтобы воспользоваться этим правом, необходимо отработать еще один месяц и уведомить работодателя о желании взять отпуск. 3) Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению работника, подтверждающего факт наличия у него ребенка, не реже чем за две недели до начала отпуска. Отпуск по уходу за ребенком не может быть менее чем две недели и не более чем год.

1) Для того, чтобы воспользоваться больничным и перейти на декретный отпуск, вам потребуется предоставить работодателю листок нетрудоспособности. Для получения этого документа необходимо обратиться к врачу вашей поликлиники или другой медицинской учреждения и получить его на основании вашего состояния здоровья. Кроме того, рекомендуется предупредить работодателя о своих планах заранее, чтобы было достаточно времени на оформление всех необходимых документов и подготовку к замещению вашей должности в период вашего отсутствия. 2) Обычно право на оплачиваемый отпуск предоставляется после отработки определенного периода времени в организации и в соответствии с локальными нормативными актами, установленными работодателем. Возможно, в вашем случае вы уже накопили достаточное количество рабочего времени, чтобы воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск, однако, конкретный ответ на этот вопрос может дать только ваш работодатель. 3) Да, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком оформляются отдельно. После окончания отпуска по беременности и родам вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, который предоставляется с сохранением рабочего места и среднего заработка, за минусом страховых взносов. Для оформления отпуска по уходу за ребенком вам потребуется обратиться к работодателю с заявлением и необходимыми документами (например, свидетельство о рождении ребенка).

1) Статьи закона, применимые в данном случае: статья 256 Трудового кодекса РФ, статья 170.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, статья 183 Трудового кодекса РФ, статья 259 Трудового кодекса РФ, статьи 186-194 Трудового кодекса РФ, статья 168 Трудового кодекса РФ. 2) Статьи закона, применимые в данном случае: статьи 115-117 Трудового кодекса РФ, статьи 125-127 Трудового кодекса РФ. 3) Статьи закона, применимые в данном случае: статьи 256-260 Трудового кодекса РФ, статья 255 Трудового кодекса РФ.