Как официально трудоустроить гражданина Казахстана в России без трудовой книжки? Возможности и методы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. В случае ее утери работодатель может установить факт трудоустройства работника и осуществить оформление в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации без наличия трудовой книжки. Однако, необходимо иметь в виду, что российские органы труда, органы социальной защиты населения и другие органы государственной власти и местного самоуправления, во исполнение своих полномочий, могут запрашивать у работников и работодателей трудовые книжки или сведения, содержащиеся в них.

Что касается возможности заведения трудовой книжки Российского образца работодателем для гражданина другой страны, то это возможно при условии, что работник имеет право на трудоустройство на территории Российской Федерации и соответствует требованиям законодательства Российской Федерации для трудоустройства.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Паспорт гражданина Казахстана; - Вид на жительство (если имеется); - Документы об образовании и квалификации; - Свидетельство о рождении; - Документ, подтверждающий право на работу в Российской Федерации.

Работодатель в РФ может трудоустроить иностранных граждан без трудовой книжки, если они предоставят документы, подтверждающие их право на работу в Российской Федерации и наличие опыта работы, если он имеется.

Трудовую книжку Российского образца вы можете завести, являясь гражданином другой страны, если будете иметь право на работу в Российской Федерации и выполните требования, предъявляемые к работникам.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 67 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка работника".

2. Статья 65 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора".

3. Статья 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ".

4. Статья 112 Трудового кодекса РФ "Документы, удостоверяющие личность иностранного работника".