Как официально трудоустроить гражданку Казахстана в России: необходимые документы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 797043
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Для официального трудоустройства в России вам необходимо оформить визу или разрешение на работу, выдаваемое соответствующими ведомствами Российской Федерации. Также при приеме на работу вам могут потребоваться различные документы, например, паспорт, трудовая книжка, документы об образовании и т.д. Рекомендуется обратиться за конкретной информацией к юристу или специалисту в области миграционного права.
Для трудоустройства на территории Российской Федерации, гражданину Казахстана потребуются следующие документы:
1) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) Разрешение на работу на территории Российской Федерации. Это может быть виза, рабочая карта, разрешение на временное проживание и работу в России и другие разрешительные документы, предоставленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3) Трудовой договор или контракт с работодателем в России;
4) Справка о несудимости, полученная в установленном порядке в органах внутренних дел Казахстана;
5) Документ об образовании или профессиональной подготовке, подтверждающий соответствие работы, на которую претендует гражданин Казахстана;
6) Другие документы, требуемые работодателем или государственными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Рекомендуется уточнить требования в конкретной ситуации у работодателя или в органах, отвечающих за эмиграционные вопросы в России.
Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы