Как трудоустроить гражданку Молдовы на должность воспитателя? Оформление патента, документы, приглашение

Согласно Закону РФ от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранный гражданин, желающий работать в РФ, должен иметь разрешение на работу в РФ или патент (разрешение на временную работу). В данном случае, если гражданка Молдовы нанята на должность воспитателя в Государственное казенное общеобразовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, то необходимо оформление патента на работу.

Для получения патента на работу, работодатель должен оформить документы на иностранного гражданина, желающего работать в РФ. Необходимо оформить приглашение на работу, в котором должны быть указаны должность, место работы, срок работы, размер оплаты труда. Приглашение должно быть написано на официальном бланке организации и заверено печатью организации.

Для оформления патента на работу иностранному гражданину также необходимо предоставить некоторые другие документы, такие как: документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина, визу или документы, подтверждающие его право на нахождение в РФ, медицинскую справку об отсутствии заболеваний, опасных для окружающих.

После получения патента на работу иностранный гражданин может быть приглашен на работу в соответствии с данным патентом. Никакое извещение в ФМС о приеме такого гражданина в организацию не требуется.

Оформление приглашения на работу и иные документы для трудоустройства гражданина Молдавии должны быть произведены строго в соответствии с законодательством РФ в области трудовых отношений и правового статуса иностранных граждан в РФ.

Для трудоустройства гражданки Молдовы на должность воспитателя в Государственном казенном общеобразовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей требуются следующие документы: - Паспорт иностранного гражданина; - Российская рабочая виза; - СНИЛС, если таковой имеется; - Заявление на трудоустройство, согласие на обработку персональных данных, трудовой договор; - Медицинская справка формы 086-у.

Относительно оформления патента, если работа воспитателем рассматривается как работа в сфере образования, то патент не требуется. Однако, если ваша организация не имеет права принять на работу иностранного гражданина без оформления патента, необходимо обратиться в соответствующие органы, чтобы получить консультацию и рекомендации.

Для трудоустройства иностранного гражданина в России необходимо уведомлять службу ФМС о приеме такого гражданина. Такое уведомление должно быть направлено в ФМС не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу и должно содержать определенные данные о гражданине и организации.

Для оформления приглашения, необходимо составить заявление-приглашение, в котором указать ФИО, дату и место рождения, гражданство и паспортные данные приглашаемого лица, а также цель и срок приглашения. Также может потребоваться предоставить копию учредительных документов организации и документы, подтверждающие ее право на занятие деятельностью, по которой приглашается иностранный гражданин.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

1. Статья 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": в соответствии с которой иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации необходимо получить патент, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2. Статья 18 Федерального закона от 19 ноября 1991 года № 142-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации": в соответствии с которой работодатель обязан оформлять трудовой договор (контракт) с работником не позднее трех дней со дня приема на работу.

3. Статья 13 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях": в соответствии с которой некоммерческие организации вправе приглашать иностранных граждан для работы на территории Российской Федерации на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Для трудоустройства гражданина Молдовы необходимо оформить с ней трудовой договор (контракт) в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также необходимо оформить патент на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации, если это требуется законодательством.

Организация должна сообщить о трудоустройстве иностранного гражданина в течение трех рабочих дней со дня приема на работу в Федеральную миграционную службу. Для приглашения иностранного гражданина на работу необходимо оформить письменное приглашение, содержащее информацию об организации, должности, условиях и сроках работы.