Как обжаловать выговор на работе: процедура и возможности работника

Работник имеет право обжаловать законность приказа о применении дисциплинарного взыскания в суде, несмотря на определение государственной инспекции по труду о том, что взыскание было применено с соблюдением действующего законодательства и отмене не подлежит. Определение государственной инспекции по труду не является итоговым решением и не препятствует работнику в обжаловании приказа в суде.

Для решения данного вопроса работнику потребуется обратиться в суд с иском о признании незаконным вынесенного ему дисциплинарного взыскания. Для этого ему необходимо составить исковое заявление, в котором указать основания и доводы, по которым считает, что взыскание было наложено с нарушением закона. Работник должен приложить к исковому заявлению копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания, а также определение гос. инспекции по труду. В суде будет проводиться проверка законности вынесенного взыскания на основании материалов, представленных работником и работодателем.

Работник может обжаловать законность приказа в суд в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ. Обжалование определения гос. инспекции по труду в данном случае не является предварительным условием для подачи иска в суд.