Как обжаловать расчет больничного после отпуска без содержания по статье 335 ТК РФ: важная информация

Согласно статье 183 ТК РФ, заработок работника в течение расчетного периода должен учитываться в расчете среднего заработка посредством деления на количество дней фактической работы в данном периоде и умножения полученного значения на количество календарных дней в расчетном периоде. В данном случае, если работник был в отпуске без содержания в течение года, который не может быть учтен как фактическая работа, то заработок за этот период должен быть исключен из расчета. Следовательно, работодатель должен был учитывать заработок работника, который получен до отпуска, исключив из расчета год без содержания. Если работодатель нарушил права работника, работник может обратиться в суд, предъявив соответствующие иски к работодателю в соответствии с Федеральным законом "О защите прав потребителей".

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и справка об отпуске без сохранения заработной платы, выданная работодателем.

2. Свидетельство о предыдущем трудовом стаже и другие документы, подтверждающие предшествующий трудовой стаж, если такие имеются.

3. Расчет по выплате больничного листа, где указаны все выплаты, начисления и удержания.

Для выяснения возможных нарушений со стороны работодателя, необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Однако, для более точного решения вопроса, необходимо обратиться к квалифицированному юристу, который поможет рассмотреть все документы и детали данного случая.

Статья 335 ТК РФ. "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 93 ТК РФ. "Рабочее время по сменному графику работы", статья 178 ТК РФ. "Содержание и ведение трудовых книжек работников", статья 180 ТК РФ. "Сроки хранения трудовых книжек работников". Кроме того, применимы статьи Налогового кодекса РФ, регулирующие порядок начисления и уплаты налогов и сборов, а также нормы Гражданского кодекса РФ, касающиеся гражданско-правовых отношений между работником и работодателем. Для обжалования действий работодателя необходимо обратиться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства или в судебные органы.