Как обязать работодателя выплатить медосмотр: советы по подаче заявления и выбору статьи

При отказе работодателя выплачивать медосмотр можно обратиться к статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой закреплено право работника на бесплатный профилактический медицинский осмотр. Следует также обратить внимание на положения коллективного договора или локального нормативного акта, которые регулируют порядок проведения медицинских осмотров для работников.

В силу статьи 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан создавать безопасные условия труда, в том числе обеспечивать проведение медицинских осмотров работников, если это необходимо для обеспечения безопасности их труда. Если работодатель отказывается выплачивать медосмотр, то необходимо подать заявление в соответствующую службу медицинской комиссии, государственный орган здравоохранения или трудовую инспекцию. Для подачи заявления в данных органах потребуются документы, подтверждающие факт отказа работодателя в выплате медосмотра, например, копия трудового договора, в котором прописана необходимость проведения медицинских осмотров, и документы, подтверждающие проведение медицинских осмотров в прошлом.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 17.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных Правительством Российской Федерации правил проведения медицинских осмотров работников" (административная ответственность за нарушение правил проведения медицинских осмотров работников).

• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинские осмотры работников" (обязанности работодателя по организации медицинских осмотров работников).

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата медицинских осмотров работников" (обязанности работодателя по оплате медицинских осмотров работников).