Как обязать работодателя выдать договор ГПХ и взыскать невыплаченную зп: советы юриста

1. В исковом заявлении необходимо указывать адрес ответчика, который стоит в его учредительных документах. Если в учредительных документах указан адрес головного офиса, то указывать его.
2. Лучше составить исковое заявление с требованиями о выдаче договора ГПХ и о взыскании неоплаченной заработной платы. В исковом заявлении можно также обратиться к суду с просьбой установить факт трудовых отношений.
3. Для доказывания факта работы можно предоставить показания свидетелей, но также необходимо представить любые другие доказательства, которые у вас есть, например, корреспонденцию с работодателем, свидетельства о выплате заработной платы и т.д.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Копия договора подряда (если Вы его не сохранили, то можете запросить его у работодателя);
2. Копии всех письменных корреспонденций (включая сообщения и электронную почту) между Вами и работодателем, которые относятся к данным обстоятельствам;
3. Доказательства, подтверждающие факт Вашей работы (например, свидетельские показания, квитанции об оплате заработной платы, корреспонденция с налоговыми органами, документы, подтверждающие факт использования Вами офисного оборудования и т.д.);
4. Будьте готовы уточнить адреса подразделения и головного офиса для удобства общения с работодателем и судом.

Относительно Ваших вопросов:

1. В исковом заявлении следует указывать адрес ответчика, который был известен Вам на момент подачи искового заявления. Если известен адрес только головного офиса, то указывайте его;
2. Вы можете обязать работодателя выдать Вам договор ГПХ путем включения соответствующего требования в исковое заявление. Если работодатель отказывается выдавать договор, то можно оспорить отказ в судебном порядке. В то же время, написание заявления об установлении факта трудовых отношений можно рассмотреть как альтернативу. Информация о Вашей работе может получиться при помощи других возможных источников - свидетелей и других документов;
3. Для доказательства факта Вашей работы должны подтвердить его свидетельские показания и другие документы (как было указано выше), например, квитанции об оплате заработной платы или иные документы подтверждающие Вашу деятельность как менеджера по персоналу. В то же время, чем больше свидетелей у Вас имеется, тем больше Ваша возможность доказать фактический адреса, на котором Вы работали, и аргументировать все обстоятельства дела.

Здесь нужно учитывать, что рассмотрение спора в суде в каждом конкретном случае зависит от многих факторов. Я рекомендую Вам получить консультацию юриста и досконально провести анализ всех имеющихся документов и обстоятельств дела, которые имеют значение для решения проблемы.

1. Статья 352 ГПК РФ.
2. Статьи 55, 59, 120 Трудового кодекса РФ; статьи 702, 703 Гражданского кодекса РФ.
3. Статьи 55, 76 Трудового кодекса РФ.