Как обманывают на ЗП в негосударственных пенсионных фондах и что делать, если не получилось заработать? Практический совет

В данной ситуации необходимо обратиться к начальству или HR-отделу компании с требованием выплатить оговоренную зарплату в размере 20000 рублей, а также объяснить, почему вы были назначены на другую должность. Если начальство не пошевелится, можно написать жалобу в рабочую инспекцию или суд общей юрисдикции для защиты своих прав. В таком случае рекомендуется придерживаться законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений и трудовой договор. Не забывайте все факты хранить в письменном виде.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия обьявления о вакансии с указанием зарплаты и обязанностей.

2. Копия трудового договора, если он был подписан.

3. Копия приказа о приеме на работу.

4. Копии претензий, которые были направлены работодателю.

В данной ситуации, работодатель выдал информацию о зарплате, которая не соответствует действительности, а также предоставил недостоверную информацию об обязанностях работника. Следует проверить, было ли трудовое соглашение подписано и имеются ли расписки о получении денежных средств за проделанную работу. В такой ситуации необходимо обратиться к адвокату, который поможет вам определить, какие документы необходимо собрать и как следует предъявить требования к работодателю.

Статья 4.2 Федерального закона от 24.07.2002 N 101-ФЗ "О трудовых договорах". Статья 209 Гражданского кодекса РФ "О возмещении убытков". Статья 161 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда". Статья 242 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника". Статья 196 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".