Регистрация ИП как работодателя для рекламной деятельности: Что делать, если не зарегистрировались в фондах? Возможен штраф

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, зарегистрированные работодатели обязаны начислять и уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на обязательное социальное страхование (ФСС) за своих работников. В связи с этим, важно зарегистрироваться в указанных фондах в установленные сроки после факта заключения договора и начала выплаты вознаграждения.

Переделка даты договора не освободит вас от обязательств по уплате страховых взносов за указанный период. В случае нарушения сроков регистрации, вы можете столкнуться со штрафами и наложением административной ответственности.

Рекомендуем вам обратиться в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на обязательное социальное страхование (ФСС) для получения консультации по данному вопросу и выяснения возможных последствий.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг актера от 17.12.2013.

2. Документы, подтверждающие выплату вознаграждения за оказание услуг актера, включая дату и сумму выплаты.

3. Документы, подтверждающие зарегистрированную деятельность ИП, включая дату регистрации и выписку из ЕГРИП.

4. Документы, подтверждающие регистрацию ИП в фондах социального страхования (ПФР, ФСС), если таковые имеются.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан зарегистрироваться в фондах социального страхования не позднее, чем за десять рабочих дней с момента заключения первого трудового договора с работником. В данном случае, если ИП не успел зарегистрироваться в фондах социального страхования в установленный законодательством срок, то ему могут быть начислены штрафы.

Можно попытаться обосновать переделку договора на более позднюю дату, однако это может быть рассмотрено органами социального страхования очень критично, поскольку выплата вознаграждения была произведена до регистрации работодателя в фондах социального страхования. В таком случае, лучше всего будет обратиться в ПФР и ФСС за консультацией и решением данного вопроса.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 2 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования";

2) Статья 15.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка уплаты страховых взносов в страховые фонды".

Согласно статье 2 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, работодатель обязан уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке.

Если работодатель не уплатил страховые взносы в установленный срок, то может понести ответственность в соответствии со статьей 15.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Штраф в этом случае может быть наложен как на работодателя, так и на ответственное лицо (если такое имеется).

Следовательно, для решения данного вопроса рекомендуется уплатить страховые взносы вместе со штрафом и переделать договор на более поздную дату.