Как обезопасить себя при заключении договора на новую должность

Добрый день! Данные обстоятельства возможно являются нарушением Вашего трудового законодательства РФ, так как работодатель не имел права производить изменения в Вашем трудовом договоре без Вашего согласия. Если вы считаете, что были подведены в заблуждение и были нарушены Ваши права, Вы можете обратиться за консультацией к профессиональному юристу и рассмотреть возможность подать иск в суд на признание данного договора недействительным в соответствии со статьей 300 ТК РФ. Также, Вы можете обратиться в органы государственного труда для разрешения данной проблемы.

Для решения данного вопроса требуется следующий перечень документов: 1) Трудовой договор, заключенный между сотрудником и организацией; 2) Представленный к подписанию договор о переводе на должность с меньшей заработной платой и его копию; 3) Документы, подтверждающие факт понижения заработной платы; 4) Документы о смене названия организации и ее юридического статуса; 5) Любые другие документы, которые могут помочь доказать факт нарушения прав сотрудника при изменении условий трудового договора.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в органы по защите прав работников (например, в прокуратуру или в инспекцию труда) с просьбой проверить действия работодателя на предмет нарушений прав сотрудника. Если будут обнаружены факты нарушения трудового законодательства, то можно будет подать в суд на защиту своих прав и потребовать полного возмещения убытков, причиненных неверным действием работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72 - Перевод работника на другую работу; Статья 73 - Изменение условий труда по инициативе работодателя; Статья 77 - Изменение существенных условий труда; Статья 192 - Сроки предъявления исков о восстановлении на работе, о защите от незаконного увольнения; Статья 223 - Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с трудовыми отношениями, включая убытки, причиненные вследствие незаконных действий работодателя.