Как обезопасить себя при подписании Трудового договора: советы от эксперта

Добрый день! В такой ситуации необходимо потребовать от Работодателя предоставить действительную доверенность или иное подтверждение его полномочий на подписание Трудового договора. В случае отказа Работодателя или отсутствия такого подтверждения, работник может отказаться от подписания Трудового договора до тех пор, пока не будет установлена законность действий Работодателя. Несоблюдение этого условия может привести к недействительности Трудового договора и осложнять дальнейшие юридические отношения между работником и Работодателем.

Для обезопасения себя на время подписания трудового договора с работодателем, лицо которого не имеет полномочий подписывать договор от имени работодателя, следует предъявить требование работодателю о предоставлении оригинала доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия данного лица подписывать трудовые договоры. Также можно запросить у работодателя копию учредительных документов организации, свидетельствующих о том, что данное лицо является уполномоченным на заключение трудовых договоров от имени работодателя.

При подписании трудового договора следует также внимательно ознакомиться с содержанием договора и принять решение о заключении договора на основании полученной информации. При возникновении сомнений в правомочности подписывающего договор лица, работник может отказаться от подписания договора или потребовать устранения препятствий для заключения договора с соответствующими документами, подтверждающими правомочность данного лица.

При возникновении споров по данному вопросу, работник может обратиться в судебные органы или в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые применимы для разрешения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 416 Гражданского кодекса Российской Федерации "Действия органа юридического лица, выходящего за пределы его полномочий"
• Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор"
• Статья 420 Гражданского кодекса Российской Федерации "Полномочия представителя"
• Статья 53 Федерального закона "Общества с ограниченной ответственностью" (если Работодатель является ООО) "Полномочия генерального директора"
• Статья 30 Федерального закона "Об акционерных обществах" (если Работодатель является АО) "Права и обязанности исполнительных органов акционерного общества"

Стоит отметить, что для разрешения данного вопроса необходимо провести юридическую экспертизу документов, связанных с подписанием трудового договора.