Как обеспечить официальное трудоустройство на новой работе при нахождении на отпуске или наличии другой работы

Вы не можете официально устроиться на новой работе, если еще числитесь на старой работе. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник обязан уведомить старого работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения и предоставить увольнительную книжку. После этого вы будете свободны официально устроиться на новой работе. Если на новой работе требуется обязательное официальное трудоустройство как можно быстрее, вам потребуется прекратить трудовые отношения на старой работе и предоставить увольнительную книжку работодателю на новой работе. Для этого вам понадобятся следующие документы: уведомление о прекращении трудовых отношений на старой работе, увольнительная книжка, трудовой договор с новым работодателем. Все эти документы должны быть составлены в соответствии с требованиями трудового законодательства и подписаны соответствующими сторонами.

уведомление о прекращении трудовых отношений на старой работе, увольнительная книжка, трудовой договор с новым работодателем

Если вы уже числитесь на старой работе и нашли новую, то должны оформить документы для увольнения с предыдущей работы. После увольнения вы можете официально устроиться на новой работе. Вам необходимо обратиться в кадровую службу или отдел кадров новой компании и предоставить все необходимые документы для заключения трудового договора. Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данной ситуации, включают: