Как объединить отпуск в мае и декабре: советы и причины для одобрения заявления

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Однако, работодатель имеет право перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другое время только в случаях, предусмотренных законодательством. Если работодатель отказал в переносе отпуска, необходимо обратиться к главному бухгалтеру или в отдел кадров с просьбой указать, на каких основаниях был отказ в переносе отпуска и что необходимо сделать, чтобы получить одобрение заявления. В заявлении необходимо указать причину, которая будет соответствовать законодательным требованиям и возможностям работодателя. В данной ситуации, можно указать отсутствие возможности добраться на место отдыха в назначенное время, в связи с невозможностью приобрести билеты на транспортное средство.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить заявление о переносе отпуска со ссылкой на статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации. В заявлении необходимо указать причину переноса отпуска, например, отсутствие возможности на получение билетов на период отпуска. Также рекомендуется приложить к заявлению подтверждающие документы, такие как расписание рейсов и цены на авиабилеты. В случае отказа работодателя необходимо обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права и защиты прав работников.

Статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от типа работодателя и законодательства, на которое он ссылается. Однако, общие положения, регулирующие отпускные периоды и их объединение, можно найти в статье 123 Трудового кодекса РФ:

• При согласии работника его отпуск может быть разделен на две части, не менее одной из которых должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.
• Отпускные периоды определяются с учетом пожеланий работников, если это возможно в связи с производственными потребностями.
• В случае изменения времени начала отпуска работнику должны быть компенсированы расходы на возврат билетов и другие дополнительные расходы, связанные с ожиданием начала отпуска.

Дополнительно, внутрикорпоративные нормативные акты работодателя (коллективный договор, положение о предприятии и т.д.) могут предусматривать более детальные правила и требования по поводу объединения отпусков.