Как нехватка сотрудников в магазинах влияет на открытие новых точек, законность работы в выходные дни и количество работников

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на выходной день еженедельно. Работодатель не может принудительно отправлять работника на работу в свой выходной день, если это не предусмотрено договором между работником и работодателем или законодательством. Поэтому, если работник не согласен выходить на работу в свой выходной день, работодатель не имеет права вынуждать его к этому. Тем не менее, если обязанность выходить на работу в свой выходной день была предварительно оговорена между работником и работодателем, это можно считать законным.

Для решения вопроса необходимо уточнить, что именно предусматривает трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка работника с магазином, в котором он трудоустроен. Если трудовой договор (или другой договор) предусматривает возможность перевода на другую работу в других магазинах компании или работу в выходные дни, то это может быть законным. Однако, такие действия работодателя могут нарушать законодательство Российской Федерации и трудовые права работника. В таком случае, стоит обратиться в профсоюзную организацию и/или контактировать с соответствующими органами власти для урегулирования вопроса. Дополнительно может понадобится предоставить свидетельские показания работников и другие доказательства нарушений трудовых отношений.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выходные дни" и статья 113 Трудового кодекса РФ "Смещение работника на другую работу".