Подключение точек продаж, открытие новых и вознаграждение за работу в другом городе

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выполняющим работы вне места постоянной работы (командированным и выездным сотрудникам), предоставляются дополнительные гарантии в соответствии с законодательством и/или условиями трудового договора.

Следовательно, если в трудовом договоре стороны предусмотрели условия о компенсации за командировку и/или предоставлении дополнительных выходных дней, то работник будет иметь право на эти гарантии в случае работы в другом городе за 100 км от места постоянной работы. В противном случае, работник не сможет требовать каких-либо дополнительных гарантий, если это не предусмотрено законодательством.

Для решения вопроса о компенсации расходов на поездку или о предоставлении дополнительного выходного дня в связи с работой в другом городе, необходимо обратиться к трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору, если таковой имеется.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан возместить работникам расходы, связанные с выполнением ими своих трудовых обязанностей. Таким образом, если поездка в другой город связана с работой, то работодатель должен возместить расходы работнику на проезд и проживание в другом городе или предоставить дополнительный выходной день.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к работодателю и запросить информацию о возможной компенсации расходов на поездку или об отпуске в связи с работой в другом городе. Если работодатель отказывается возместить расходы, необходимо обращаться к профсоюзу, а если такового нет, к трудовой инспекции или к суду.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от того, что предусмотрено в трудовом договоре между работником и работодателем. Однако, если речь идет о компенсации затрат на проезд и проживание в другом городе, то могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 168 ТК РФ "Проезд на работу и с работы"
• Статья 169 ТК РФ "Проживание работников"
• Статья 70 ТК РФ "Выходные дни"
• Статья 112 ТК РФ "Рабочее время"

Для более точного ответа необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами организации, а также уточнить конкретные обстоятельства работы в другом городе и затраты, которые необходимо было осуществить работнику.