Как не попасть на обман работодателя: опыт сотрудницы на санации банка в декрете

Добрый вечер! По вашему вопросу сообщаю следующее: работодатель имеет право на изменение условий трудового договора только при наличии договоренности с работником или наличии объективных обстоятельств. В данном случае, если ваш отдел был сокращен еще до начала декретного отпуска, то работодатель вправе был произвести перевод на другую должность. Однако, работодатель не может уволить вас после окончания декретного отпуска, если вы попросите сохранение рабочего места и объективных причин для увольнения не имеется. Также оплата должна соответствовать должности, на которую вас перевели, а не сокращенной должности. Рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для возможной защиты ваших прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с указанием Вашей должности и оклада до выхода в декрет; - Приказ о сокращении Вашего отдела и переводе сотрудников; - Листок нетрудоспособности (больничный) на период декретного отпуска; - Регламент санации Банка и положение о временном вводе сотрудников в штат. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не может увольнять сотрудников из-за декретного отпуска. Если Ваша должность была сокращена, то работодатель должен был предложить Вам другую работы с сохранением заработной платы. Также работодатель не вправе устанавливать оклады в произвольном порядке и должен соблюдать все нормы российского трудового законодательства. Если у Вас есть доказательства несоблюдения работодателем законодательства, можно обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты Ваших прав.

Трудовой кодекс РФ: статьи 56, 65, 178.