Как не получить негативные рекомендации при увольнении: советы по отработке и улаживанию отношений с начальством

Согласно законодательству Российской Федерации, работник не обязан отрабатывать какой-либо определенный период времени после увольнения, если это не было предусмотрено в трудовом договоре или уставе организации.

Что касается рекомендации, то это свободное право работодателя, и он имеет право написать любую, соответствующую действительности. Однако, если Вы считаете, что получили негативную рекомендацию без должных оснований, Вы можете обратиться с жалобой в соответствующие инстанции, например, в инспекцию труда или в суд. В этом случае, Вам необходимо будет представить доказательства того, что Вам была оставлена неправдивая рекомендация.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если он есть), правилами внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются) и законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

Обязанность отработать две недели после увольнения может быть предусмотрена в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. В случае, если указанная обязанность не была предусмотрена, сотрудник имеет право на освобождение от работы непосредственно после увольнения.

По второму вопросу, работодатель может самостоятельно решать о написании рекомендации о бывшем сотруднике, но не может давать заведомо ложную информацию. В случае, если работодатель намеренно предоставил заведомо ложную информацию, это может рассматриваться как нарушение законодательства Российской Федерации и стать предметом правового спора.

Для опровержения заведомо ложной рекомендации со стороны работодателя, необходимо обратиться в суд и предоставить доказательства того, что рекомендация не соответствует действительности. Доказательства могут быть представлены в виде свидетельских показаний, письменных документов, материалов следствия и т.д.

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения об увольнении"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Исполнение работником обязанностей по окончании трудового договора"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Порядок выдачи работником работодателю документов, связанных с выполнением трудовых обязанностей"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работников"