Гибкий график тренировок и советы по улаживанию конфликтов на работе

Нужно своевременно уведомить своего работодателя об этой ситуации, чтобы он мог принять решение о том, каким образом возможно совместить тренировки и работу. Возможно, вам могут предложить изменить график работы на более поздний, чтобы сначала успеть на тренировки. Также, можно обсудить возможность внесения изменений в график не на постоянной основе, а лишь на дни, когда у вас есть тренировки. В любом случае, важно договориться с работодателем о таком изменении. В противном случае, при постоянном опоздании на работу вы можете получить дисциплинарное взыскание.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Коллективный договор (если организация имеет таковой) - График работы и отпусков - Документы, подтверждающие занятия спортивной деятельностью (в данном случае - тренировки)

Чтобы уладить данную ситуацию со своим работодателем и не получить выговор за опоздание, рекомендуется заранее обсудить с ним возможность смещения вашего графика работы на более позднее время. Если это невозможно, то можно попросить разрешение на ранний уход с работы для проведения занятий спортивной деятельностью (например, с 18:00 до 20:00). В таком случае, стоит оформить соответствующее соглашение с работодателем или изменить график работы совместно с ним. Также следует предоставить работодателю документы, подтверждающие занятия спортом. В случае, если работодатель не согласен компенсировать вам потерянное время на работе, ситуацию можно обсудить со своими представителями профсоюза или обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи в данном случае не применимы, поскольку вопрос не является юридическим, а скорее относится к вопросам управления временем и эффективной организации своих дел. Рекомендуется обратиться к своему непосредственному руководителю и договориться с ним об изменении графика работы или времени начала тренировок. В некоторых случаях также может быть полезно составить письменное заявление о просьбе изменения графика работы.