Как не получать зарплату в течение 3 месяцев: советы для администраторов в компании Fix Price

Нет, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату за выполненную работу в соответствии с условиями трудового договора. Работодатель не вправе удерживать заработную плату более чем на 15 дней, за исключением случаев, предусмотренных законом. Если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием должности и заработной платы. 2. Заявление от сотрудника о желании временно не получать зарплату на определенный срок. 3. Согласие компании на данный запрос. 4. Документ, подтверждающий, что сотрудник не увольняется, а просто временно отказывается от своей зарплаты.

Стоит отметить, что 3 месяца без зарплаты — это достаточно длительный период, и необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц (статья 136 Трудового кодекса РФ). Также, работодатель может иметь обязательства перед сотрудником в виде выплаты премий, дополнительных выплат, вознаграждений и т.д., которые также должны быть учтены при решении данного вопроса.

Статья 115. Трудовой договор

Статья 136. Оплата труда

Статья 137. Гарантии и компенсации при установлении новых и изменении условий труда

Статья 143. Задержание выплаты заработной платы или ее части

Статья 145. Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальной защите работников.