Как не платить за недостачу: опыт работы на закрытом складе и правовые способы защиты

В данной ситуации вы имеете право требовать возврата неудержанных сумм за недостачу товара. По действующему законодательству Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно, а работодатель вправе удерживать суммы с заработной платы работника в случаях, предусмотренных законом и трудовым договором. Однако, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, в том числе удерживать деньги за недостачу, если такое условие не было предусмотрено в трудовом договоре или не было согласовано с работником. В данном случае, поскольку удержание денег за недостачу было согласовано всем коллективом и подписано соответствующее соглашение, работодатель имел право на данное удержание. Однако, по истечении года с момента соглашения, работодатель утратил право на удержание суммы за недостачу, так как истек срок применимости соглашения. Вам рекомендуется обратиться к работодателю письменно с требованием вернуть вам неудержанные деньги за недостачу товара с указанием срока и угрозой обратиться в суд в случае невыполнения требования.

Для решения данной ситуации вам потребуется написать претензию или заявление адресованное работодателю, в котором требуется вернуть неудержанные суммы за недостачу товара. Для обеспечения доказательств важно отправить данную корреспонденцию с уведомлением о вручении, либо через судебного пристава.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации