Как правильно действовать, если компания закрывается и требуют написать несуществующую недостачу: советы от бывшей продавцом-консультанта

В данной ситуации важно учесть некоторые юридические аспекты. Во-первых, закрытие компании может быть осуществлено по различным причинам, таким как банкротство, прекращение деятельности и т.п. В данном случае важно разобраться, по какой причине произошло закрытие магазинов.

Если компания была банкротной, то в соответствии с Гражданским кодексом и законодательством о банкротстве, должники обязаны участвовать в процедуре банкротства для урегулирования долговых обязательств. В таком случае работники компании, включая вас, имеют право на получение задолженной заработной платы, отпускных, компенсаций и других выплат.

Если же компания закрылась по другим причинам, например, по решению ее собственника или управляющей компании, то в соответствии с Трудовым кодексом вам, как работникам, также должны быть выплачены все законные выплаты, включая заработную плату, компенсации и возможно выплату по совокупному выслуге лет.

В каждом случае важно обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения конкретных рекомендаций и оценки вашей ситуации.

Для решения этой ситуации вам потребуется следующая документация:

• Копия трудового договора
• Расчеты выплат заработной платы
• Документы, подтверждающие оплату отпускных и компенсаций
• Документы, свидетельствующие о закрытии компании (например, решение собственника, уведомление о прекращении деятельности и т.п.)

Следует обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и составления требования к работодателю.

Для решения данной ситуации могут применяться следующие статьи трудового законодательства РФ:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы работнику
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате отпускных и компенсаций
• Статья 282 Гражданского кодекса Российской Федерации - о защите трудовых прав работников при банкротстве работодателя

Помимо указанных статей, могут применяться и другие нормы трудового и гражданского законодательства, в зависимости от конкретных обстоятельств и причин закрытия компании.