Как направить деньги за стимулирующие баллы в МРОТ: пример расчёта и разъяснения начальства

В соответствии с законодательством Российской Федерации, начисленные деньги за стимулирующие баллы не могут полностью уходить в МРОТ. МРОТ (минимальный размер оплаты труда) устанавливается государством и является минимальным уровнем заработной платы, который гарантирован каждому работнику. В данном случае, сумма в размере 6000 руб. ушла в МРОТ, что означает, что работнику будет выплачено не менее этой суммы вместе с основной заработной платой. Оставшиеся 1000 руб. должны быть прибавлены к зарплате работника.
При решении данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, внутренними правилами организации и другими локальными нормативными актами, которые регулируют условия начисления стимулирующих баллов и премий. Также могут понадобиться документы, подтверждающие начисление и расчет стимулирующих баллов, а также протоколы и документы, связанные с утверждением и выплатой МРОТ.

Трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор, коллективный договор, внутренние правила организации

Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации