Как написать заявление об увольнении в аптеке: практические советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право в любой момент написать заявление об увольнении по собственному желанию. Начальство не может принуждать работника к изменению даты написания заявления на увольнение или потребовать отработки какого-либо срока после написания заявления. Работодатель обязан подписать заявление об увольнении и выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней. В случае отказа работодателя подписать заявление и выдать трудовую книжку, работник может обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав. Однако, необходимо учитывать все обстоятельства данной ситуации и если возможна дальнейшая работа с работодателем, может быть целесообразно найти компромиссное решение.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию вашего заявления об увольнении от 17.07.2019 года.
2. Копию вашего трудового договора, где прописано условие испытательного срока, его продолжительности и срока уведомления о прекращении трудового договора по индивидуальной инициативе.
3. Копию законодательства Российской Федерации, где прописаны правила проведения инвентаризации и прав работника в данной ситуации.

Судя по описанию ситуации, ваше заявление об увольнении было подано в срок, предусмотренный в вашем трудовом договоре, а значит оно имеет юридическую силу, а работодатель обязан его принять. Если общение с работодателем и переговоры не помогают решению данного вопроса, рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда, которые смогут выяснить общую ситуацию и помогут в решении конфликта в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 74. Условия и порядок заключения трудового договора

Статья 80. Перевод работника на другую работу, в том числе на работу со сниженной квалификацией

Статья 81. Сокращение численности или штата работников организации

Статья 83. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 84. Основания и порядок увольнения по инициативе работника