Как написать заявление об увольнении, если работодатель не уволил в указанный день?

Работодатель не имеет права задерживать ваше увольнение, если вы уведомили его об этом без необходимости. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор односторонне, предупредив об этом работодателязначительное время вперед, но не менее, чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и утратить право на двухнедельный оплачиваемый отпуск, если он не был им использован до увольнения. Ваше уведомление было представлено работодателю 4 августа, поэтому согласно закону ваше увольнение должно произойти не позднее 18 августа. Работодатель не может требовать, чтобы вы писали дату увольнения от 7 августа, так как вы уже предоставили достаточное уведомление и следует придерживаться 4 августа. Если работодатель будет настаивать на другой дате увольнения, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к профсоюзу для юридической поддержки.

Копия уведомления работодателю о расторжении трудового договора и любые другие документы, подтверждающие факт уведомления и обсуждения с работодателем.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации