Как написать заявление о смене должности из-за ухудшения здоровья и избежать дополнительной работы - советы и ответы

Согласно законодательству Российской Федерации, заявление об освобождении от занимаемой должности заместителя директора может быть направлено как лично, так и в письменной форме. Также, если здоровью заместителя директора требуется отдых, она имеет право использовать больничный. Если заявление было направлено директору, то она имеет право воспользоваться им и начать процедуру освобождения от должности заместителя директора. Директор не имеет права требовать от заместителя директора написания нового заявления и отработки двух недель в качестве заместителя директора. Освобождение от должности должно быть произведено в установленном законом порядке после получения заявления, независимо от того, в какой форме оно было направлено.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать следующие документы:

1. Заявление, которое подано вчера директору и которое было отправлено по электронной почте.

2. Листок временной нетрудоспособности (больничный), который получен вчера.

3. Устав учреждения образования, в котором разъяснены правила и порядок подачи заявлений и других документов.

4. Трудовой договор между работником и работодателем.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник вправе обратиться к работодателю с просьбой об изменении его трудовых функций на другие, более легкие (ст. 74 ТК РФ). Однако, в данном случае, следует обратить внимание на то, что заявление было отправлено по электронной почте, а затем передано через сотрудницу. Поэтому, возник вопрос о том, была ли информация из заявления действительно передана работодателю.

Кроме того, директор школы сообщила через Ватсап, что заявление должно было быть вручено ей лично в руки. Хотя, следует отметить, что в соответствии с Уставом учреждения образования и трудовым законодательством, передача документов через сотрудника или отправка по электронной почте также могут считаться достаточной формой подачи заявления.

Таким образом, в данной ситуации, необходимо провести переговоры с работодателем для выяснения ситуации и определения конкретных условий отставки от занимаемой должности. Если директор отказывается учитывать заявление и дополнительные документы, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для разрешения спора.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Заявление работника об увольнении по собственному желанию" - Трудовой кодекс РФ, статья 177 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Трудовой кодекс РФ, статья 180 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Условия расторжения трудового договора по соглашению сторон" - Закон РФ "Об электронной подписи", статья 5 "Электронная подпись в Российской Федерации"