Как написать заявление на увольнение и удостовериться в его доставке: права работника

Фотография заявления, отправленная работником на ватсап, является письменным доказательством о том, что работник направил заявление на увольнение. Данное доказательство может использоваться в качестве подтверждения факта направления заявления на увольнение. Требование работодателя о том, что 14 дней "отработки" начались только со вторника, может быть обосновано только если работник не является сменщиком и работодатель не работает в выходные дни. В данном случае, если работник является сменщиком и работодатель работает в выходные дни, то период "отработки" должен начаться с момента направления заявления на увольнение, т.е. с пятницы вечером. Соответственно, требования работодателя о пропусках смен являются необоснованными, если работник работал в соответствии с режимом работы сменщика и направил заявление на увольнение в пятницу вечером.

Для решения вопроса о правомерности увольнения, рекомендуется обратить внимание на следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Отправленная фотография письменного заявления на ватсап, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, не является официальным доказательством наличия подписи работника на заявлении о факте увольнения.

Однако, данный вопрос всё же может быть решен в пользу работника. Если работник сможет доказать факт передачи заявления работодателю в рабочее время, то работодатель не сможет будет возражать против этой передачи и в этом случае считаться время до увольнения пятницей.

Важно также убедиться в правомерности требований работодателя по соблюдению сроков увольнения и оценить всех значимых факторов, которые могут влиять на данную ситуацию. Рекомендуется обязательно обратиться к квалифицированному юристу для получения профессионального совета и защиты своих прав.

Статьи Закона Российской Федерации "О трудовых книжках работников" (относительно уведомления работодателя об увольнении работника по собственному желанию): - Статья 80. Уведомление работника о прекращении трудового договора по его инициативе; - Статья 81. Сроки уведомления работника о прекращении трудового договора по его инициативе; - Статья 156. Обязанности работодателя по учету трудовых книжек работников.

Отправленная фотография письменного заявления на ватсап может использоваться как доказательство, но для его признания работодатель должен сделать подтверждающие действия, например, ответить на сообщение о получении заявления.

Требования работодателя об увольнении работника за прогулы в данном случае неправомерны, так как работник подал заявление на увольнение по собственному желанию в соответствии со статьей 80 и 81 Закона Российской Федерации "О трудовых книжках работников". Он должен отработать сроки, указанные в заявлении, и имеет право на выплату заработной платы за этот период.