Как написать заявление на увольнение и решить вопрос с пересдачей ТМЦ?

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уволить работника по его заявлению о прекращении трудового договора в течение 14 дней со дня получения заявления, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон. Поэтому, если работодатель не выполнил свою обязанность по увольнению в указанный срок, необходимо обратиться к администрации организации с требованием выполнения заявления о прекращении трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное работником.
2. Документ, подтверждающий проведение пересдачи ТМЦ 05.01.2017 года.

После получения этих документов необходимо обратиться к руководству организации и уточнить причину задержки процедуры увольнения. Если вам не предоставляют подробной информации, то можно обратиться в органы трудового надзора или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации по данному вопросу.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке прекращения трудового договора по инициативе работника" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Организация перевода работника на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением штатов" применимы для решения данного вопроса.