Увольнение работника ООО ЮграЭнергоСервис: причины, последствия и спорный вопрос ущерба за невозврат ТМЦ

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день увольнения. Однако, работодатель имеет право задержать выдачу трудовой книжки до тех пор, пока работник не удовлетворит все свои обязательства перед работодателем, включая передачу недвижимого и движимого имущества, находящегося на подотчете работнику, либо компенсацию стоимости этого имущества.

Если работник считает, что ему была незаконно отказано в выдаче трудовой книжки, он может подать жалобу в инспекцию труда. В случае если работник не передал ТМЦ при увольнении, работодатель имеет право поверить, что работник не выполнил свои обязательства и потребовать от него компенсацию убытков. Однако, работодатель должен доказать размер убытков и факт своей непосредственной причастности к возникновению убытков. Если работник спорит с утверждением работодателя, он может обратиться в суд с иском о признании отсутствия со стороны работника обязанности компенсировать убытки и о выдаче трудовой книжки.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО "ЮграЭнергоСервис", где указываются условия Вашей работы, сроки, занимаемая должность и т.д.

2. Заявление на увольнение, которое Вы написали.

3. Трудовая книжка, где должны быть отражены все Ваши предыдущие места работы, а также период работы в ООО "ЮграЭнергоСервис".

4. Акты инвентаризации ТМЦ, где должно быть отражено наличие или отсутствие на момент Вашего ухода.

5. Документы, подтверждающие передачу ответственности за ТМЦ (в случае если такой документ был оформлен).

6. Разъяснения от работодателя по вопросу установления ущерба, где должны быть указаны детали и основание для установления такого ущерба.

По получении указанных документов необходимо детально проанализировать ситуацию и рассмотреть возможные способы защиты Ваших интересов. Один из возможных способов может быть обращение в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 77, 81, 83. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 401 и 406. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.