Увольнение работника с недействительным паспортом и защита прав при недостаче ТМЦ и денежных средств

Паспорт гражданина РФ является одним из документов, удостоверяющих личность гражданина. Отсутствие действующего паспорта у работника может повлечь за собой нарушение правил трудового законодательства, так как в соответствии с пунктом 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заключать с работником трудовой договор на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Учитывая данное обстоятельство, для увольнения работника необходимо обратиться к положениям статей 80-81 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Однако, недействительный паспорт гражданина РФ не должен являться причиной для увольнения работника, если это не препятствует выполнению его трудовых обязанностей. В случае недостачи ТМЦ и денежных средств необходимо провести внутреннее расследование и установить причины недостачи. Если работник допустил финансовые нарушения, это может служить основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с пунктом 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Однако, в этой ситуации я рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для консультации и разработки плана действий конкретно по данному случаю, учитывая все обстоятельства и доказательства.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия паспорта работника, подтверждающего его гражданство РФ или любого документа, удостоверяющего личность при отсутствии паспорта РФ (в соответствии с Федеральным законом «О гражданстве Российской Федерации»). 2. Трудовой договор между работником и работодателем. 3. Документы, подтверждающие факт недостачи ТМЦ и денежных средств. 4. Документы, подтверждающие попытки урегулировать ситуацию с рабочим (предупреждение, выговор). 5. Заключение комиссии, созданной работодателем для расследования факта недостачи и выявления причин и обстоятельств ее возникновения.

Увольнение работника без действительного паспорта может быть осуществлено по основанию ст. 81 Трудового кодекса РФ, если работник не предоставил необходимые для работы документы, в том числе и действительный паспорт РФ. При этом увольнение должно быть проведено в соответствии с процедурой увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом РФ.

В случае выявления недостачи ТМЦ и денежных средств необходимо провести расследование и определить ответственных за ее возникновение. Работодатель вправе потребовать возмещения причиненных убытков от ответственного лица, в том числе судебным порядком.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 138. Установление дисциплинарного взыскания Гражданский кодекс РФ: Статья 406. Обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей Уголовный кодекс РФ: Статья 160. Присвоение или растрата чужого имущества.