Как написать заявление на увольнение и решить вопрос с передачей библиотечного фонда: советы и правовые аспекты

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может написать заявление об увольнении и передать его работодателю, после чего трудовой договор прекращается. Если работодатель отказывается принять заявление и ссылается на необходимость выполнения дополнительных обязательств, это может быть рассмотрено как нарушение прав работника. Если требование передачи библиотечного фонда не является обязателен для окончания трудового договора, то работник может обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав. В данной ситуации следует уточнить, является ли передача библиотечного фонда обязательным условием для увольнения библиотекаря, и если нет, то написать заявление об увольнении с указанием соответствующих пунктов закона, которые подтверждают право работника на увольнение.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем. Таким образом, работник вправе уволиться по своему желанию независимо от того, есть ли у него какие-либо обязательства перед работодателем.

Ссылка работодателя на необходимость передачи библиотечного фонда является нелегитимным основанием для отказа в принятии заявления на увольнение. Поэтому, в данной ситуации рекомендуется работнику обратиться в органы службы занятости населения для консультации и получения возможной защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Работник также может написать заявление на увольнение и отправить его работодателю с уведомлением о вручении, что позволит ему иметь доказательства своих действий в случае возникновения судебных споров.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Составление трудовой книжки" гласит: "Трудовая книжка ведется с момента приема работника на работу и представляется ему в трехдневный срок. При увольнении работник обязан представить трудовую книжку в день увольнения." Статья 81 ТК РФ "Письменное заявление об увольнении" гласит: "Работник вправе по своему желанию в соответствии с установленным им личным графиком работы подать письменное заявление об увольнении по собственной инициативе. При увольнении по инициативе работника настоящий Кодекс применяется в полном объеме." Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода труда и выбор профессии, вида и места работы" гласит: "Граждане имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, вида и места работы за исключением ограничений, предусмотренных законом." На основании вышеизложенного, работодатель не вправе отказывать работнику в написании заявления об увольнении. Работник имеет право подать заявление об увольнении по своей инициативе в соответствии с установленным личным графиком работы. Если работодатель продолжит удерживать работницу на работе ссылаясь на передачу библиотечного фонда, то работница может обратиться в трудовую инспекцию.