Как закрыть больничный и написать заявление на увольнение: правовые аспекты

Здравствуйте, Александр. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время, но при этом должен отработать предписанный законодательством срок или оплатить работодателю неустойку в соответствии с договором труда. Поэтому, если у вас остались не отработанные дни, вы обязаны их отработать или выплатить возможную неустойку.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Сводный трудовой отчет о работнике, который включает информацию о датах начала и окончания трудовых отношений, использованных единицах рабочего времени и пр.; 3. Законодательство Российской Федерации, содержащее нормы, регулирующие порядок увольнения работника, обязанности работника, связанные с прекращением трудового договора, в том числе право работника на отработку.

Кроме того, для ответа на данный вопрос необходимо уточнить обстоятельства, при которых работник хочет написать заявление на увольнение, а также срок его пребывания на больничном.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 31. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 39. Расторжение трудового договора по инициативе работника; - Статья 79. Отпуск за простой; - Статья 81. Вынужденная задержка работника на работе; - Статья 121. Оплата труда во время временной нетрудоспособности.