Как написать заявление на увольнение и принятие при смене названия ООО: советы для женщин в декрете

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения работника по собственному желанию, работодатель обязан рассмотреть заявление о принятии на работу в течение 14 календарных дней со дня его направления. Если работодатель не рассмотрел заявление в указанный срок или отказал в приеме на работу без уважительных причин, то работник считается принятым на работу и ему выплачивается средний заработок за время простоя.

Таким образом, если вы напишете заявление на увольнение и сразу на принятие, ваш работодатель обязан рассмотреть его в соответствии с законодательством и принять вас обратно, если нет уважительных причин для отказа. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства, вы можете обратиться за помощью к соответствующим органам защиты прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о согласии на принятие на работу в ООО после увольнения.
2. Трудовой договор с ООО, если он был ранее заключен.
3. Уведомление об увольнении с работы по инициативе работодателя, в которой должны быть указаны причины увольнения.
4. Письменное согласие о возможности вернуться на работу после декретного отпуска, если такое согласие было получено от работодателя до ухода в декретный отпуск.

Если работодатель не позволяет вернуться на работу после увольнения, то можно обратиться в соответствующий орган трудовой инспекции. В таком случае необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факт увольнения по инициативе работодателя и доказательства того, что отказ от принятия на работу является незаконным. Также при необходимости можно обратиться в суд с иском о защите трудовых прав и интересов.

Статьи для решения данного вопроса зависят от конкретных обстоятельств и положений трудового договора, но в целом могут применяться:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Направление работника на другую работу в связи с изменением условий труда");
• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Перевод на другую работу по инициативе работодателя");
• Статья 83 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя");
• Статья 261 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по собственному желанию работника").