Как написать заявление на отзыв из отпуска и защитить свои права как работник

Работодатель не имеет права требовать от работника написать заявление о просьбе отозвать его из отпуска. Работник вправе самостоятельно прервать отпуск и вернуться на работу самостоятельно. Приказ о прерывании отпуска может выписываться только по инициативе работника.

Для решения данного вопроса работодатель должен руководствоваться следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
2. Уставом организации;
3. Трудовым договором между работником и работодателем;
4. Положением об отпусках.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе прервать отпуск и вернуться на работу по соглашению с работодателем. При этом, работник должен написать заявление о просьбе прервать отпуск и вернуться на работу.

Заявление работника не является основанием для принятия работодателем приказа о прерывании отпуска. Это может быть основанием для согласования с работодателем условий прерывания отпуска и изменения графика отпусков.

Таким образом, если работник хочет вернуться на работу, ему необходимо написать заявление о просьбе прервать отпуск и вернуться на работу. Однако, это не является основанием для составления приказа работодателем об отзыве работника из отпуска. Решение по данному вопросу принимается работодателем на основании согласования с работником, при соблюдении законодательства Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв из отпуска":

1. Работник может быть отозван из отпуска по настоящему Кодексу на работу до истечения отпуска в случаях, когда это необходимо для:

1) выполнения работ, связанных с исключительно наступившими или надвигающимися последствиями стихийных бедствий, аварий, катастроф, в том числе для проведения мероприятий по их предотвращению и ликвидации последствий указанных явлений;

2) выполнения работ, не терпящих отлагательства, при возникновении неотложных искажений в производственном процессе или в случаях, когда неотложность является следствием наступления событий, связанных с национальной безопасностью, общественным порядком, защитой жизни и здоровья людей;

3) подготовки производства к работе, на замену временно отсутствующего работника, а также в других случаях, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или трудовым договором.

1. При отзыве работника из отпуска работодатель обязан возместить ему расходы, связанные с его отправкой на отдых.

2. Отзыв может быть произведен не позднее, чем за три дня до дня, когда работник должен явиться на работу.

С учетом вышеизложенного, если работник написал заявление об отзыве из отпуска, соблюдая все оговоренные выше требования закона, работодатель имеет право отозвать работника из отпуска. Однако, если работник не желает вернуться на работу до истечения отпуска, он может отказаться от отзыва и оставаться в отпуске в соответствии с законодательством.